KOÇLUK
Fırtına Değişim Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı olarak, koçluk sürecini bireyin kendi potansiyelini keşfetmesi ve hedeflerine ulaşmasını sağlamak amacıyla tasarlıyoruz:
- Hedef Belirleme: İlk adım olarak, danışanla birlikte net, ölçülebilir ve ulaşılabilir hedefler belirliyoruz. Bu hedefler, danışanın kişisel veya profesyonel yaşamıyla ilgili olabilir.
- Farkındalık Kazandırma: Koç, danışanın mevcut durumunu anlamasına yardımcı olur, güçlü ve gelişime açık yönlerini keşfetmesini sağlar. Bu, danışanın kendini daha iyi tanımasına ve nerede durduğunu görmesine yardımcı olur.
- Sorularla Yönlendirme: Koçluk, soru sorma sanatıdır. Danışanı doğru sorularla yönlendirerek, kendi çözümlerini bulmalarını teşvik ediyoruz. Bu süreçte, danışanın kendi içsel kaynaklarını kullanması önemlidir.
- Eylem Planı: Hedefler doğrultusunda somut adımlar belirliyoruz. Bu adımlar, danışanın günlük ya da haftalık olarak yapabileceği küçük eylemlerden oluşur.
- Sorumluluk ve İzleme: Danışanın eylem planını uygulamasını desteklemek için düzenli toplantılar yapıyor, ilerlemeleri gözden geçiriyor ve gerektiğinde motivasyon sağlıyoruz.
- Gelişim ve Değerlendirme: Sürecin sonunda, hedeflere ulaşma düzeyini değerlendiriyor ve danışanın kişisel gelişimini takip ediyoruz. Bu, danışanın sürekli gelişim yolculuğunda bir sonraki adımı planlamasına yardımcı olur.
MENTORLUK
Mentorluk sürecinde ise, bilgi ve tecrübe aktarımı ile kariyer gelişimine odaklanıyoruz:
- İlişki Kurma: Mentor, mentisiyle ilişki kurarak, onun güvenini kazanır. Bu ilişki, açık iletişim ve karşılıklı saygıya dayanır.
- Deneyim Paylaşımı: Mentor, kendi kariyer yolculuğundan ve sektördeki deneyimlerinden örnekler vererek, mentisine rehberlik eder. Bu, mentinin kariyer yolunda karşılaşabileceği engelleri önceden görmesine yardımcı olur.
- Kariyer Yol Haritası: Mentor, mentinin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için uzun vadeli bir kariyer yol haritası çizer. Bu harita, mentinin yolunu bulmasında kılavuz olur.
- Ağ Kurma ve Kaynaklar: Mentorluk, sadece bilgi aktarımı değil, aynı zamanda mentinin sektördeki ağını genişletmesine ve gerekli kaynaklara erişmesine yardımcı olur.
- Geri Bildirim: Mentor, mentisinin performansını ve ilerlemelerini düzenli olarak değerlendirir, yapıcı geri bildirimler vererek gelişim alanlarını belirler.
- Bağımsızlık Kazandırma: Nihai hedef, mentinin kendi kararlarını alabilmesi ve kariyer yolunda bağımsız ilerleyebilmesidir. Bu, mentorluk sürecinin kademeli olarak sonlandırılmasını gerektirir.
Fırtına Değişim Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı olarak, hem koçluk hem de mentorluk süreçlerinde danışanlarımızın ve mentilerimizin kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkıda bulunmayı hedefliyoruz.