İşletmelerde önceden belirlenen amaçların gerçekleşebilmesi için çalışanlar ve yapılan işler, bölüm, birim ve departman gibi çeşitli adlarla anılan gruplara ayrılmıştır. İşletme faaliyetlerinin etkinliği açısından bu grupların sınırlarının çizilmesi, özelliklerinin bilinmesi ve görevlerinin tanımlanması, kurumların hedeflerine ulaşmaları ve insan kaynakları sistemlerinin bu doğrultuda yapılandırılmalarında kritik bir önem taşımaktadır. Bu eğitim ile insan kaynakları bölümünde çalışan ve çalışacak olanlar ile yönetici adaylarının her birimde gerçekleştirilen işler, gereklilikleri ve birbirleri ile ilişkilerin ortaya konması alanlarda bilgilenmeleri ve yetkinliklerini arttırmaları hedeflenmektedir.
KATILIMCILAR
İnsan Kaynakları çalışanları
İÇERİK
- Tanımlar
- İş Analizi
- İş Analizinin Temel Elemanları
- İş Analizinin Amaçları
- İş Analizinin Kullanıldığı Alanlar
- İş Analizlerinin Organizasyonu
- Analizler İçin Ön Çalışmalar
- Analizlerin Yapılması
- Görev / Pozisyon / İş / Meslek
- Çıktılar ( İş Tanımları – İş Gerekleri/ Yetkinlikler)
- İş Tasarımına Yönelik Düzenlemeler
- İş Basitleştirmesi
- İş Rotasyonu
- İş Genişletmesi
- İş Zenginleştirmesi
- İş Analizi Örnek Uygulamaları
SÜRE 1 Gün