Kendi isteği ile işinden ayrılan çalışanların pek çoğu ayrılma sebeplerini şirkete söylemek istemezler. Bir şirket için ayrılan bir kişinin yerine, yeni birinin işe alınması, alıştırılması emek, zaman ve para kaybıdır. Bu nedenle ayrılan kişilerin gerçekten işten ayrılmalarının kök nedenini anlamak ve bu sebepleri analiz ederek, kurumda halen çalışan kişilerin yaşadığı veya yaşayabileceği memnuniyetsizlikleri çok geç olmadan tespit etmek gerekli iyileştirmeler konusunda neler yapılabileceğini aktarmak.
KATILIMCILAR
İnsan Kaynakları çalışanları
İÇERİK
- Çalışanlar neden işten ayrılır?
- Stephen Covey Ü/ÜY
- Bir çalışan neden şirket için çok önemli olmalı
- Çıkış mülakatı neden yapılmalı?
- Örnek mülakat uygulaması
- Mülakat yapacak kişi
- Çıkış mülakatının yararları
- Etkili çıkış mülakatı nasıl olmalı
- Empati
- Örnek sorular nasıl olmalı?
- Çıkış mülakatı formu nasıl olmalı?
- Örnek form hazırlama
- Örnek mülakat uygulaması
- Mülakat analizi
- Analiz sonrası değerlendirme ve eylem planı
SÜRE 1 gün