İş değerlemesi, işlerin göreli önemini ölçmede kullanılan sistematik bir tekniktir. Daha açık bir deyişle, işlerin ayrıntılı analiz ve tanımlarının yapılarak aralarındaki farklılıkların kolaylık ya da zorluk esasına göre objektif biçimde ortaya konmasıdır. Bu eğitim ile insan kaynakları bölümünde çalışan ve çalışacak olanlar ile yönetici adaylarının ücretlemeye adil ve objektif ölçütlere göre temel oluşturan aşağıdaki konularda bilgilenmeleri ve yetkinliklerini artırmaları hedeflenmektedir.
KATILIMCILAR
İnsan Kaynakları çalışanları, orta ve üst düzey yöneticiler
İÇERİK
- İş Değerlemesi
- İş Değerlemesi Amaçları
- İş Değerlemesi Sonuçlarının Kullanımı
- İş Değerlemesi Yöntemleri
- Sıralama
- Sınıflama
- Sayısal Olanlar
- İş Değerlemesi Sonuçlarının Kullanım
- İş Değerlemesi Örnek Uygulamaları
SÜRE 1 Gün