İnsan kaynakları planlaması sürecinin en can alıcı noktası insan kaynakları gereksinmesinin planlanmasında yatar. İnsan kaynakları planlaması, çalışanların şimdiki ve gelecekteki verim durumlarını saptayıp, ona göre gerekli önlemleri alarak süreç içinde…
İşletmelerde önceden belirlenen amaçların gerçekleşebilmesi için çalışanlar ve yapılan işler, bölüm, birim ve departman gibi çeşitli adlarla anılan gruplara ayrılmıştır. İşletme faaliyetlerinin etkinliği açısından bu grupların sınırlarının çizilmesi, özelliklerinin bilinmesi…
Üretim faktörlerleri içinde yönetilmesi en zor ve karmaşık olan insan faktörü, işletmeler için en önemli yatırımdır. Bir kuruma en yüksek teknolojileri getirip yerleştirebilirsiniz ama bu teknolojiyi kullanacak olan çalışanlara sahip…
Yeni açılan ya da boşalan görev pozisyonlarına en uygun nitelikleri taşıyan adayların seçilmesi amacıyla iş mülakatını planlama, ön hazırlıkları yapma, işin gerektirdiği yetkinliklere ve performansa dayalı mülakatı gerçekleştirme ve adayları…
Bu seminerin amacı, akreditifin uluslararası ticaretteki rolünü ve önemini kapsamlı bir şekilde anlamaktır. Katılımcılar, akreditifin temel prensiplerini, satıcı ve alıcı için taşıdığı riskleri, belge hazırlama sürecinde dikkat edilmesi gereken kritik…
Bu seminerin amacı, sipariş sonrası lojistik ve belge hazırlama süreçlerinin hedef ülke ve ürüne uygun, doğru ve etkin bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamaktır. Katılımcılar, maliyet hesaplamalarında operasyon giderlerinin doğru bir şekilde…