Kendi isteği ile işinden ayrılan çalışanların pek çoğu ayrılma sebeplerini şirkete söylemek istemezler. Bir şirket için ayrılan bir kişinin yerine, yeni birinin işe alınması, alıştırılması emek, zaman ve para kaybıdır.…
Bu seminer özgeçmişte öncelikli olarak nelere dikkat etmemiz gerektiğini, iyi bir CV hazırlamanın iş hayatına kabulde ne kadar etkili olduğunu, anlayabilmemiz için teoriden ziyade uygulama ağırlıklı bir seminerdir. KATILIMCILAR Herkes…
Katılımcıları, Temel İş Hukuku ve SGK uygulamaları konusunda bilgilendirmek ve gerçek örnekler ile uygulamaya dönük problemleri çözme becerisi kazandıracak yetkinliklerini geliştirmektir. İÇERİK 4857 Sayılı İş Yasası Temel Tanımlar İş sözleşmesi,…
Ücret, çalışanlar için bir gelir kalemi, kurum için ise bir gider kalemi olduğundan, genellikle sıkıntı oluşturan bir konudur. Çalışanlar aldıkları ücretin artırılması, kurum ise bu külfetin azaltılması yönünde bir çaba…
İş değerlemesi, işlerin göreli önemini ölçmede kullanılan sistematik bir tekniktir. Daha açık bir deyişle, işlerin ayrıntılı analiz ve tanımlarının yapılarak aralarındaki farklılıkların kolaylık ya da zorluk esasına göre objektif biçimde…
Bu eğitimde; kariyer yönetiminin işletmedeki önemini ve yararlarını, diğer insan kaynakları işlevleriyle olan ilişkilerini, insan kaynakları biriminin bu konudaki sorumluluklarını, çalışanların beklentilerini ve işletmede kariyer yönetim sisteminin kurulması için gerekli…